Das britische Urabstimmungserfordernis vor Arbeitsk?mpfen ist ?u?erst komplex. Gewerkschaften droht bei einem Versto? gegen die gesetzlichen Vorschriften die Rechtswidrigkeit der Kampfma?nahme. F?r deren Folgen k?nnen sie gegen?ber dem betroffenen Arbeitgeber unter Umst?nden deliktisch haften. Dieses System wird in Tatbestand und Rechtsfolgen ausf?hrlich analysiert. Anschlie?end wird die britische Regelung einer kritischen ?berpr?fung auf ihre Vereinbarkeit mit Art. 11 Abs. 1 der Europ?ischen Menschenrechtskonvention (EMRK) unterzogen. Besondere Bedeutung hat dabei das vom Europ?ischen Gerichtshof j?ngst konkretisierte Streikrecht. Vor diesem Hintergrund ist ein begrenztes Urabstimmungserfordernis auch in Deutschland denkbar. .eText ISBN: 9783653047752
